„Können wir auch adaptives Assessment anbieten?“ Diese Frage hören wir regelmäßig. Und fast immer folgt eine zweite: Ist das etwas, das man einfach einschalten kann, oder steckt mehr dahinter?
Genau diese zweite Frage möchten wir in diesem Beitrag beantworten.
Adaptives Assessment klingt verlockend – kürzere Tests, die besser auf den Kandidaten zugeschnitten sind –, aber es stellt gewisse Anforderungen an Ihren Fragenpool und Ihre Organisation. Hier erfahren Sie, was es genau ist, welchen Nutzen es bietet und wann es sinnvoll ist, darüber nachzudenken.
Was ist adaptives Assessment?
Adaptives Assessment ist eine Form der Prüfung, bei der sich der Test während der Durchführung an das Niveau des Kandidaten anpasst. Anstatt dass jeder die gleichen Fragen in der gleichen Reihenfolge erhält, bestimmt das Ergebnis der vorherigen Frage, welche als Nächstes gestellt wird. Meist basiert dies auf dem Schwierigkeitsgrad: Beantwortet der Kandidat die Frage richtig, folgt eine schwierigere; schneidet er schlechter ab, ist die nächste Frage etwas leichter.
Was unter der Motorhaube steckt
Dieser Ansatz basiert häufig auf der Item-Response-Theorie (IRT), die den Schwierigkeitsgrad von Fragen und die Fähigkeiten der Kandidaten auf einer gemeinsamen Skala einordnet. Das erfordert einen kalibrierten Fragenpool: Fragen, die bereits mehrfach eingesetzt wurden, sodass ihr Schwierigkeitsgrad bekannt ist. Ein zugrunde liegender Algorithmus – mit Regeln für Startpunkt, Auswahl, Bewertung und Abbruch – bestimmt, welche Frage in jedem Moment am aussagekräftigsten ist.
Was es bringt
Der Hauptvorteil ist die Effizienz: Untersuchungen zeigen, dass ein adaptiver Test kürzer sein kann als ein linearer, bei gleichbleibender Präzision. Zudem erhalten Kandidaten an beiden Enden der Skala – sehr starke oder weniger starke – einen Test, der besser zu ihnen passt, anstatt eines Tests, der auf den Durchschnittskandidaten ausgerichtet ist.
Was Sie beachten sollten
Es gibt auch Einschränkungen. Da jede Frage von der vorherigen Antwort abhängt, können Kandidaten nicht zurückgehen, um eine Antwort zu ändern, und eine stabile Internetverbindung ist in der Regel unerlässlich. Zudem können Kandidaten schwerer einschätzen, wie gut sie abschneiden, da der Test gezielt Fragen auf ihrem eigenen Niveau stellt, bei denen die Chance auf eine richtige oder falsche Antwort etwa gleich hoch ist. Darüber hinaus erfordert der Aufbau eines kalibrierten Fragenpools und Algorithmus eine erhebliche Vorabinvestition, und die Methode eignet sich vor allem zur Messung einer klar definierten Kompetenz.
Wann lohnt sich der Einsatz?
Adaptives Assessment ist besonders wertvoll, wenn das Niveau der Kandidaten stark variiert oder im Voraus nicht bekannt ist. In der Praxis wird es häufig von Organisationen genutzt, die bereits in großem Umfang digital prüfen und über genügend Daten verfügen, um ihre Fragen zu kalibrieren.
Adaptives Assessment ist also kein bloßes Umlegen eines Schalters. Doch die Belohnung – kürzere, präzisere Tests, die den unterschiedlichen Kandidaten gerecht werden – ist die Investition in einen kalibrierten Fragenpool oft wert. Die Frage ist nicht so sehr, ob es möglich ist, sondern ob Ihr Fragenpool und Ihre Daten dafür bereit sind.
.webp)
